CPF : Les formations les plus prisées par les salariés français en 2023

Dans un marché du travail en constante évolution, la formation professionnelle devient un enjeu majeur pour les salariés français. Le Compte Personnel de Formation (CPF) s’impose comme un outil incontournable pour développer ses compétences et booster sa carrière. Découvrons ensemble les formations qui ont la cote auprès des actifs en 2023.

Le CPF, un dispositif plébiscité par les salariés

Le CPF permet à chaque actif de bénéficier d’un crédit formation, utilisable tout au long de sa vie professionnelle. Depuis son lancement en 2015, ce dispositif a connu un succès grandissant. En 2022, plus de 2 millions de formations ont été financées via le CPF, soit une augmentation de 30% par rapport à l’année précédente. « Le CPF est devenu un véritable levier d’employabilité pour les salariés », affirme Marie Dupont, experte en formation professionnelle.

Les langues étrangères : toujours en tête des demandes

L’apprentissage des langues étrangères reste la formation la plus sollicitée par les salariés français. L’anglais arrive en première position, suivi de l’espagnol et de l’allemand. Ces formations représentent près de 25% des demandes CPF. « Dans un contexte économique mondialisé, la maîtrise d’une langue étrangère est un atout indéniable sur le marché du travail », souligne Jean Martin, responsable RH dans une multinationale.

Le numérique : un secteur en pleine expansion

Les formations liées au numérique connaissent une forte croissance. Elles représentent désormais 20% des demandes CPF. Parmi les plus populaires, on trouve le développement web, le marketing digital et la cybersécurité. « La transformation digitale des entreprises crée de nouveaux besoins en compétences. Les salariés l’ont bien compris et cherchent à se former dans ces domaines porteurs », explique Sophie Leroy, directrice d’un organisme de formation spécialisé dans le numérique.

Le management et le leadership : des compétences toujours recherchées

Les formations en management et leadership restent très prisées, représentant environ 15% des demandes CPF. Elles concernent aussi bien les cadres que les salariés aspirant à des postes à responsabilités. « Ces formations permettent d’acquérir des compétences transversales, essentielles pour évoluer professionnellement », indique Pierre Durand, coach en développement professionnel.

La reconversion professionnelle : un choix de plus en plus fréquent

Les formations visant une reconversion professionnelle gagnent du terrain, avec 10% des demandes CPF. Les secteurs les plus prisés sont la santé, le bien-être et l’artisanat. « De plus en plus de salariés souhaitent donner un nouveau sens à leur carrière. Le CPF leur offre cette opportunité », constate Amélie Dubois, conseillère en évolution professionnelle.

Les soft skills : l’atout pour se démarquer

Les formations axées sur les compétences comportementales, ou soft skills, connaissent un engouement croissant. Elles représentent 8% des demandes CPF. Communication, gestion du stress, créativité… Ces compétences sont de plus en plus valorisées par les employeurs. « Dans un monde professionnel en mutation, les soft skills font souvent la différence », affirme Luc Petit, consultant en ressources humaines.

La sécurité et la prévention : une préoccupation constante

Les formations liées à la sécurité et à la prévention des risques professionnels restent stables, avec 7% des demandes CPF. Elles concernent notamment les premiers secours, la sécurité incendie et les habilitations électriques. « Ces formations sont souvent obligatoires dans certains secteurs, mais elles répondent aussi à une volonté des salariés de se sentir plus en sécurité sur leur lieu de travail », explique Carole Dubois, responsable formation dans une grande entreprise industrielle.

Les certifications professionnelles : un gage de reconnaissance

Les certifications professionnelles suscitent un intérêt croissant, représentant 5% des demandes CPF. Qu’il s’agisse de diplômes d’État, de titres professionnels ou de certificats de qualification professionnelle, ces formations permettent aux salariés de faire reconnaître officiellement leurs compétences. « Une certification est un véritable passeport pour l’emploi. Elle atteste d’un niveau de compétence reconnu par les employeurs », souligne François Legrand, directeur d’un centre de formation.

L’entrepreneuriat : se former pour créer son entreprise

Les formations à l’entrepreneuriat connaissent une progression notable, avec 3% des demandes CPF. Elles s’adressent aux salariés souhaitant créer leur propre activité. « Le CPF permet de se former aux bases de la gestion d’entreprise, du marketing ou de la comptabilité. C’est un excellent tremplin pour se lancer », affirme Nathalie Roux, fondatrice d’une start-up et ancienne salariée.

Les perspectives d’évolution du CPF

Face au succès du CPF, des évolutions sont envisagées pour 2024. Le gouvernement réfléchit notamment à l’introduction d’un reste à charge pour certaines formations, afin de responsabiliser davantage les utilisateurs. « L’objectif est de pérenniser le dispositif tout en maintenant son attractivité », explique Thomas Dupuis, expert en politiques de formation professionnelle.

Le Compte Personnel de Formation s’affirme comme un outil majeur de l’évolution professionnelle des salariés français. Les formations les plus demandées reflètent les grandes tendances du marché du travail : digitalisation, internationalisation, importance des soft skills… En se formant via le CPF, les salariés investissent dans leur avenir professionnel et renforcent leur employabilité dans un monde du travail en constante mutation.