La formation des salariés est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises, qui doivent sans cesse s’adapter à l’évolution des métiers, des compétences et des technologies. Dans un contexte économique marqué par la concurrence internationale et la transformation numérique, investir dans la formation de ses collaborateurs est devenu une priorité pour assurer la compétitivité et pérenniser les emplois.
Les enjeux de la formation pour les salariés
Pour les salariés, se former tout au long de sa vie professionnelle est indispensable pour maintenir son employabilité, acquérir de nouvelles compétences et évoluer dans sa carrière. La formation continue permet ainsi d’améliorer les performances professionnelles, de s’adapter aux changements du marché du travail et de prévenir le risque d’obsolescence des compétences.
Selon une étude du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq), près de 45% des salariés français ont suivi une formation entre 2015 et 2016. Les principaux motifs évoqués sont l’acquisition ou le développement de compétences (58%), l’évolution ou la mobilité professionnelle (25%) et la préparation à un diplôme ou une certification (16%).
La formation est également un levier important pour favoriser l’inclusion sociale et professionnelle des publics fragiles, tels que les demandeurs d’emploi, les jeunes sans qualification ou les travailleurs handicapés. Elle contribue ainsi à lutter contre les inégalités et la précarité sur le marché du travail.
Les enjeux de la formation pour les entreprises
Pour les entreprises, investir dans la formation de leurs salariés est un véritable enjeu stratégique. En effet, une main-d’œuvre qualifiée et compétente est un facteur clé de succès pour innover, conquérir de nouveaux marchés et faire face à la concurrence. La formation permet également d’améliorer la qualité des produits et services, d’optimiser les processus internes et de fidéliser les clients.
Selon une étude menée par l’Association française pour la formation professionnelle des adultes (Afpa), 78% des entreprises françaises considèrent que la formation est un levier essentiel pour améliorer leur compétitivité. Parmi elles, 74% estiment que cela permet d’accroître la performance globale de l’entreprise, tandis que 69% soulignent l’importance de former leurs salariés aux nouvelles technologies.
Par ailleurs, proposer des formations adaptées aux besoins des salariés contribue à renforcer leur motivation et leur engagement au sein de l’entreprise. Cela participe également à l’attractivité de l’employeur auprès des candidats potentiels, dans un contexte où la guerre des talents fait rage.
Les dispositifs de financement et d’accompagnement à la formation
Afin de soutenir les efforts des entreprises et des salariés en matière de formation professionnelle, plusieurs dispositifs de financement et d’accompagnement ont été mis en place en France. Parmi les principaux outils, on peut citer :
– Le plan de formation de l’entreprise, qui regroupe l’ensemble des actions de formation décidées par l’employeur pour répondre aux besoins spécifiques de son activité et de ses salariés.
– Le compte personnel de formation (CPF), qui permet à chaque salarié de cumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle, qu’il peut mobiliser pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
– Le congé individuel de formation (CIF), qui autorise le salarié à s’absenter temporairement de son poste pour suivre une formation à son initiative, avec le maintien partiel ou total de sa rémunération.
– Les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA), qui sont chargés de collecter et redistribuer les contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle.
Les perspectives d’évolution et les défis à relever
Malgré les dispositifs existants, plusieurs défis restent à relever pour améliorer l’accès à la formation professionnelle et répondre aux besoins des entreprises et des salariés. Parmi ces enjeux, on peut citer :
– La nécessité d’adapter les offres de formation aux évolutions du marché du travail, notamment en matière de compétences numériques, d’intelligence artificielle ou encore d’économie verte.
– L’enjeu d’une meilleure articulation entre la formation initiale et continue, afin d’assurer une transition plus fluide entre les différentes étapes de la vie professionnelle.
– La problématique de l’égalité d’accès à la formation, notamment pour les salariés des petites et moyennes entreprises, les travailleurs précaires ou les personnes en situation de handicap.
Face à ces défis, il est essentiel que les entreprises, les pouvoirs publics et les acteurs de la formation professionnelle travaillent ensemble pour concevoir des solutions innovantes et adaptées aux enjeux du marché du travail. La formation des salariés est un investissement stratégique pour l’avenir, qui doit être considéré comme une priorité par tous les acteurs économiques et sociaux.
