Le phénomène de l’abandon de poste en CDI peut être source d’inquiétude et de questionnements pour les employeurs. Que faire lorsqu’un salarié disparaît sans donner d’explications, ne répond plus à aucune sollicitation et ne se présente plus sur son lieu de travail ? Comment gérer cette situation délicate et quelles sont les conséquences pour le salarié concerné ? Cet article fait le point sur les démarches à suivre, les risques encourus et les solutions envisageables.
1. Comprendre l’abandon de poste
L’abandon de poste se définit comme une absence non justifiée et prolongée d’un salarié, sans que celui-ci n’ait prévenu son employeur ni obtenu son accord. Il s’agit donc d’une rupture unilatérale du contrat de travail par le salarié, qui ne respecte pas les règles légales en matière de démission ou de rupture conventionnelle. Ce type d’absence peut engendrer des difficultés organisationnelles au sein de l’entreprise, ainsi qu’un sentiment d’injustice pour les autres salariés.
2. Les étapes à suivre par l’employeur
Lorsque l’employeur constate un abandon de poste, il doit réagir rapidement afin de protéger ses intérêts et ceux de son entreprise. Voici les principales étapes à suivre :
A. Prendre contact avec le salarié
Avant toute chose, l’employeur doit tenter de joindre le salarié par tous les moyens à sa disposition (téléphone, e-mail, courrier recommandé avec accusé de réception). Il convient de lui demander des explications sur son absence et de lui rappeler ses obligations contractuelles. Si le salarié est injoignable, il est conseillé de solliciter les proches ou les collègues afin d’obtenir des informations sur la situation.
B. Respecter un délai raisonnable
L’employeur doit respecter un délai raisonnable avant d’engager une procédure disciplinaire à l’encontre du salarié en abandon de poste. Ce délai varie en fonction des circonstances et de la jurisprudence, mais il est généralement compris entre 2 et 4 semaines.
C. Engager une procédure disciplinaire
Si aucune explication satisfaisante n’est apportée par le salarié et que celui-ci persiste dans son absence, l’employeur peut engager une procédure disciplinaire, qui peut aller jusqu’au licenciement pour faute grave. Il convient de convoquer le salarié à un entretien préalable, puis de notifier sa décision par courrier recommandé avec accusé de réception.
3. Les conséquences pour le salarié en abandon de poste
L’abandon de poste constitue une faute grave, qui peut entraîner le licenciement du salarié. Les conséquences financières et professionnelles sont importantes :
- Le salarié perd ses droits à l’indemnité de licenciement et au préavis.
- Il peut également être redevable de dommages et intérêts envers son employeur, si ce dernier parvient à prouver un préjudice subi du fait de l’absence prolongée.
- Le salarié risque d’avoir des difficultés à retrouver un emploi, notamment en raison de la mention de la faute grave sur son certificat de travail.
4. Les solutions alternatives à l’abandon de poste
Pour éviter les conséquences néfastes d’un abandon de poste, il est recommandé aux salariés en difficulté professionnelle ou personnelle de privilégier d’autres solutions :
- La démission : bien que la procédure soit plus contraignante (respect du préavis, rédaction d’une lettre), elle permet au salarié de quitter son emploi sans risquer les sanctions liées à l’abandon de poste.
- La rupture conventionnelle : il s’agit d’un accord amiable entre l’employeur et le salarié pour mettre fin au contrat de travail. Elle donne droit à une indemnité spécifique et permet au salarié de bénéficier des allocations chômage.
- Le dialogue avec l’employeur : dans certains cas, discuter des problèmes rencontrés avec son employeur peut permettre de trouver des solutions adaptées (aménagement du poste, formation, mobilité interne, etc.).
En conclusion, l’abandon de poste en CDI est une situation complexe et préjudiciable pour les employeurs comme pour les salariés. Il convient donc d’être vigilant et de privilégier le dialogue afin de prévenir et résoudre ces situations délicates.
