Face à un marché du travail de plus en plus compétitif, le contrat d’alternance se présente comme une solution intéressante pour les jeunes désireux de se former tout en acquérant une expérience professionnelle. Qu’il s’agisse du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation, cette formule séduit tant les étudiants que les entreprises. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir les spécificités de ces contrats, leurs avantages et quelques conseils pour réussir votre alternance.
Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation : des objectifs similaires, des modalités différentes
Le contrat d’alternance regroupe en réalité deux types de contrats distincts : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Bien que leur objectif soit commun – permettre à un jeune d’accéder à une qualification professionnelle tout en travaillant – ils présentent des différences notables.
D’une part, le contrat d’apprentissage, destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (sauf dérogations), est un contrat de travail en alternance qui associe formation théorique au sein d’un établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise. Le salaire perçu par l’apprenti varie en fonction de son âge et augmente au fur et à mesure qu’il avance dans sa formation. La durée du contrat varie entre 1 et 3 ans, en fonction de la formation suivie.
D’autre part, le contrat de professionnalisation s’adresse à un public plus large, puisqu’il concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale, ainsi que les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Le but est d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter sa formation pour favoriser l’accès à l’emploi. Le salaire perçu dépend également de l’âge et du niveau de formation du bénéficiaire. La durée du contrat varie entre 6 et 12 mois, extensible jusqu’à 24 mois dans certains cas.
Les avantages du contrat d’alternance pour les étudiants et les entreprises
Pour les jeunes en quête d’une formation professionnalisante, le contrat d’alternance présente plusieurs avantages. Tout d’abord, il permet d’acquérir une expérience professionnelle significative, qui constituera un atout majeur sur le marché du travail. Ensuite, cette formule offre l’avantage de percevoir un salaire tout en poursuivant ses études, ce qui peut faciliter l’accès à l’autonomie financière. Enfin, les contrats en alternance bénéficient souvent d’un accompagnement personnalisé par un tuteur ou maître d’apprentissage au sein de l’entreprise.
Pour les entreprises aussi, le contrat d’alternance est intéressant à plus d’un titre. Il leur permet de former des jeunes aux compétences et aux métiers dont elles ont besoin, tout en bénéficiant d’aides financières et d’exonérations de charges sociales. De plus, les alternants apportent souvent un regard neuf et des idées nouvelles, contribuant ainsi à la dynamique et à l’évolution de l’entreprise.
Conseils pour réussir son alternance
Afin de tirer le meilleur parti de votre expérience en alternance, voici quelques conseils à suivre :
- Choisir une formation adaptée : avant de vous engager dans un contrat d’alternance, assurez-vous que la formation proposée correspond à vos aspirations professionnelles et à votre projet de carrière.
- Rechercher activement une entreprise : la recherche d’une entreprise accueillant un alternant peut être longue et fastidieuse. Il est donc important de commencer vos démarches le plus tôt possible et d’utiliser tous les moyens à votre disposition (réseau personnel, plateformes dédiées, forums, etc.).
- S’organiser et gérer son temps : entre les cours théoriques et le travail en entreprise, il est essentiel de bien s’organiser pour éviter l’épuisement ou le découragement. N’hésitez pas à faire part de vos difficultés à votre tuteur ou maître d’apprentissage afin qu’il puisse vous aider à trouver des solutions.
- S’impliquer pleinement dans l’entreprise : pour profiter pleinement de votre expérience professionnelle, il est important de vous montrer curieux(se), volontaire et proactif(ve) au sein de l’entreprise. Cela vous permettra de développer vos compétences, d’accroître votre employabilité et de vous créer un réseau professionnel solide.
Le contrat d’alternance est donc un véritable tremplin vers l’emploi et l’épanouissement professionnel pour les jeunes, tout en offrant des avantages significatifs aux entreprises qui les accueillent. En s’engageant dans cette voie avec sérieux et motivation, il est possible de construire une carrière solide et de s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.
