Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif destiné à accompagner les salariés licenciés pour motif économique dans leur recherche d’un nouvel emploi. Son objectif est de faciliter leur reclassement professionnel en leur proposant un ensemble de mesures et d’aides spécifiques. Décryptage de ce dispositif clé pour la reconversion des travailleurs.
Le CSP : qu’est-ce que c’est ?
Instauré en 2011, le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif qui vise à offrir un accompagnement renforcé aux salariés ayant fait l’objet d’un licenciement économique. Le but du CSP est de permettre à ces personnes de retrouver rapidement un emploi ou de se reconvertir professionnellement grâce à des formations adaptées.
Le CSP s’adresse aux salariés des entreprises de moins de 1 000 employés, ainsi qu’aux salariés des entreprises en redressement ou liquidation judiciaire, quelle que soit leur taille. Il remplace le contrat de transition professionnelle (CTP) et la convention de reclassement personnalisé (CRP), deux dispositifs précédemment mis en place pour accompagner les travailleurs licenciés.
Les modalités du CSP
Lorsqu’un employeur envisage un licenciement économique, il est tenu d’informer le salarié concerné de la possibilité d’adhérer au CSP. Le salarié dispose alors d’un délai de 21 jours pour donner sa réponse. S’il accepte, le contrat de travail est rompu d’un commun accord entre les parties et le salarié bénéficie du dispositif.
Le CSP dure 12 mois et comprend plusieurs volets :
- Un accompagnement personnalisé : chaque bénéficiaire est suivi par un référent unique qui l’aide à élaborer un projet professionnel et à mettre en place les actions nécessaires (bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience, etc.).
- Des formations qualifiantes ou certifiantes : elles sont adaptées aux besoins du marché du travail local et visent à renforcer les compétences des bénéficiaires.
- Une aide financière : pendant la durée du CSP, le salarié perçoit une allocation équivalente à 75 % de son ancien salaire brut (dans la limite d’un plafond), ainsi que diverses aides à la mobilité et au financement des formations.
Les avantages du CSP pour les salariés licenciés
Le principal atout du CSP réside dans l’accompagnement personnalisé qu’il offre aux bénéficiaires. En effet, chaque personne bénéficiant du dispositif est suivie de manière individualisée par un référent unique tout au long de son parcours.
Cela permet de prendre en compte les spécificités de chaque situation et d’orienter au mieux les salariés vers des solutions adaptées à leurs besoins. Par ailleurs, le CSP offre une sécurité financière à ses bénéficiaires grâce à l’allocation de sécurisation professionnelle, qui leur garantit un revenu pendant 12 mois.
Enfin, les formations proposées dans le cadre du CSP sont généralement en adéquation avec les besoins des entreprises locales, ce qui favorise grandement le retour à l’emploi des bénéficiaires.
Les résultats du CSP
Depuis sa mise en place, le CSP a montré son efficacité pour faciliter la réinsertion professionnelle des salariés licenciés. Selon une étude menée par Pôle emploi en 2016, 63 % des bénéficiaires du CSP retrouvent un emploi dans les six mois suivant la fin de leur contrat, et ce taux atteint près de 80 % après un an.
Ces chiffres attestent du succès du dispositif et de sa capacité à répondre aux attentes des travailleurs concernés. Le CSP constitue ainsi un outil précieux pour soutenir les efforts de reconversion professionnelle et favoriser le retour à l’emploi des salariés licenciés pour motif économique.
Le rôle des partenaires sociaux
Le succès du CSP repose en grande partie sur la collaboration entre différents acteurs : l’État, Pôle emploi, les organismes de formation et les partenaires sociaux. Ces derniers jouent un rôle crucial dans la mise en œuvre du dispositif et son adaptation aux spécificités locales.
Ainsi, les partenaires sociaux sont impliqués dans la définition des formations proposées aux bénéficiaires, en fonction des besoins identifiés sur le marché du travail. Ils contribuent également au financement du dispositif, notamment à travers les fonds d’assurance formation et les contributions des entreprises.
Le CSP est donc un exemple concret de la manière dont un dispositif d’accompagnement adapté et soutenu par l’ensemble des acteurs concernés peut favoriser la réinsertion professionnelle des travailleurs licenciés pour motif économique.
Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif qui a fait ses preuves pour faciliter le retour à l’emploi des salariés licenciés pour motif économique. En proposant un accompagnement personnalisé et des formations adaptées aux besoins du marché du travail local, il permet aux bénéficiaires de se reconvertir professionnellement dans les meilleures conditions possibles. Une initiative louable et nécessaire pour soutenir les efforts de reconversion et favoriser l’employabilité des travailleurs concernés.
