Face aux défis économiques, technologiques et sociaux, le marché de l’emploi connaît une profonde mutation. Quelles sont les principales tendances qui se dessinent pour 2024 ? Cet article vous propose un éclairage sur les enjeux de demain en matière d’emploi.
1. L’évolution des compétences recherchées
La transformation numérique et la transition écologique sont au cœur des préoccupations des entreprises. Ces évolutions entraînent une redéfinition des compétences recherchées par les employeurs. Les compétences techniques liées à la maîtrise des nouvelles technologies sont ainsi particulièrement prisées. Parallèlement, les soft skills, comme l’intelligence émotionnelle, la créativité ou la capacité d’adaptation, prennent une importance croissante dans le monde professionnel.
2. La montée en puissance du télétravail
La crise sanitaire a mis en lumière les avantages et les limites du télétravail. Si cette modalité de travail était déjà en progression avant la pandémie, elle devrait s’ancrer durablement dans les pratiques professionnelles à l’horizon 2024. Une étude réalisée par le cabinet KPMG estime que près de 30 % des emplois pourraient être exercés à distance d’ici 2024. Les entreprises seront appelées à repenser leurs modes de management, leur organisation et l’aménagement de leurs espaces de travail pour tirer parti des opportunités offertes par le télétravail.
3. La croissance des métiers liés à la transition écologique
Les préoccupations environnementales sont au cœur des mutations du marché de l’emploi en 2024. Les secteurs porteurs seront notamment ceux de l’énergie renouvelable, de la mobilité durable et de l’économie circulaire. Les métiers d’expert en efficacité énergétique, d’ingénieur en énergies renouvelables ou encore de conseiller en développement durable devraient connaître une forte demande dans les années à venir.
4. L’essor des plateformes numériques et des emplois atypiques
Avec la digitalisation, les plateformes numériques jouent un rôle croissant dans le marché de l’emploi. Elles permettent notamment la mise en relation entre offreurs et demandeurs d’emploi, mais aussi le développement de nouvelles formes d’emplois atypiques, tels que les travailleurs indépendants ou les freelances. Si ces emplois offrent une certaine flexibilité aux travailleurs, ils soulèvent également des questions quant à leur protection sociale et leur accès à la formation professionnelle.
5. La formation continue comme levier d’employabilité
Face aux mutations du marché du travail, la formation continue apparaît comme un facteur clé pour maintenir son employabilité et s’adapter aux nouvelles compétences requises. Les entreprises devront ainsi investir davantage dans la formation de leurs salariés. Les dispositifs publics, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF), ont également vocation à être renforcés pour faciliter l’accès à la formation tout au long de la vie professionnelle.
6. L’impact des politiques publiques sur l’emploi
Le marché de l’emploi en 2024 sera également influencé par les politiques publiques mises en œuvre pour soutenir l’emploi et favoriser l’inclusion des travailleurs précaires. Les dispositifs d’aides à l’embauche, les mesures incitatives pour favoriser l’apprentissage ou encore les politiques de revitalisation des territoires auront un rôle déterminant dans la dynamique du marché du travail.
En synthèse, les tendances qui se dessinent pour le marché de l’emploi en 2024 sont marquées par des évolutions technologiques, environnementales et sociales. Les compétences recherchées évoluent, le télétravail s’ancre dans les pratiques professionnelles et la formation continue devient un levier d’employabilité incontournable. Les acteurs du monde du travail devront s’adapter et innover pour relever ces défis et contribuer au développement d’un marché de l’emploi résilient et inclusif.
